Elismerés. Motiválás. Megtartás.

Dolgozói elismerés és motiváció a hosszú távú munkaerő megtartásért.

Olvasási idő: 3 perc 2023 év egyik fő HR feladata a meglévő munkaerő megtartása, valamint a balanszírozás a magas bérjövedelem igényű talentek felvétele és a költségcsökkentés között. Az elmúlt években kialakult táv és hibrid munkavégzés, turbulens gazdasági helyzet és a jelentősen átalakuló munkavállalói igények állították és állítják ma is kihívások elé a munkáltatókat. Látható, hogy […]

Energiahatékony Vállalati Kultúra. Közös ügy.

Energiahatékony Vállalati Kultúra felépítése a Motivive Ökokirály programjánka támogatásával.

Olvasási idő: 8 perc Az Energiahatékony Vállalati Kultúra megteremtése a jelen helyzet egyik legégetőbb feldata. Mutatjuk, hogyan építhető ki gyorsan és eredményesen. Senki sem ismeri vállalkozásod energiafelhasználási szokásait jobban, mint saját alkalmazottjaid. Kérdés, hogy ők valóban odafigyelnek-e a takarékosságra?   Az első magasabb számlák megjelenésétől kezdve hirtelen kiemelt üggyé vált az energiatakarékosság a cégek számára. Büdzsé […]

Jutalmazás személyre szabottan- Demo 3

Személyre szabott ösztönzés a Motivive megoldások révén.

Olvasási idő: 2 perc “A megfelelő vállalati jutalmazási rendszer erősíti a dolgozói motivációt, elégedettség érzést és munkaerő-megtartást.” Egy perces Demo videónkban bemutatjuk, hogyan lehet személyre szabottan ösztönözni a Motivive megoldásain keresztül. Jutalmazd dolgozóidat érdeklődési körük, élethelyzetük, egyéni vágyaik alapján! A munkavállalói ösztönző programok hatékonyan tudják növelni a munkatársak produktivitását és hűségét, amennyiben a jutalmazás megfelelő […]

Munkavállalói célkitűzések innovatívan – Demo 2

Motivive - Célkitűzések meghatározása

Olvasási idő: 2 perc “Az alkalmazottak motiváltabbak, ha úgy érzik, hogy munkájuk értelmes és jutalmazott.” Egy perces Demo videónkban bemutatjuk, hogyan lehet digitális környezetben dolgozói célokat kitűzni, motiválni és jutalmazni. A munkavállaló motiválásának első lépése az, hogy világos célokat tűzzünk ki számára. A céloknak mérhetőnek kell lenniük, hogy a munkavállaló tudja, mit kell tennie, és […]

A munkaerő megtartás új iránya – Demo 1

Motivive Platform - a munkaerőmegtartás új megközelítése

Olvasási idő: 2 perc Napjaink legégetőbb HR kihívásai a munkaerő megtartása, motiválása és személyre szabott ösztönzése. 40 mp-es Demo videónkban bemutatjuk, hogyan segít a Motivive bevonni és elkötelezni a dolgozókat azáltal, hogy egy kellemes szoftverkörnyezetbe invitáljuk őket naponta pár percre. A motiváció kulcs minden értéket teremtő munkaerő megtartásához egy szervezetnél. A napi rutin, a folyamatos […]

Előléptetés?

Biztosan készen állsz? A jól megérdemelt előléptetés mindenkinek jól esik, hisz az embernek a munkáját értékeli vele. Azonban, a Peter-elv szerint van egy bizonyos szint, amelyet átlépve már nem vagyunk képesek jól, a szintünkhöz képest teljesíteni. Az elmélet szerint, a hierarchikus ranglétrán egyre feljebb jutva sikerek után majd jön egy bukás is. De miért ne […]

Gamification

Jövőkép 2-2 Gamification Az Ozone TV által készített rólunk szóló riportot láthattok! A téma a játékosítás. Egészen pontosan a Covid-19 járvány során a Fővárosi Vízművekben folyó gamification projektünk részletei. Nagyon élveztük a Fővárosi Vízművekben folyó munkát, és örülünk, hogy egy ilyen megörökítése is történt a projektnek. Törekszünk arra, hogy a játékosítás eszközeinek helyét ilyen nehéz helyzetekben is partnereink […]

Digitális íráskészség

Miért okoz problémát a digitális írástudatlanság? A digitális szakadék csökkentése érdekében szükség van egyfajta nyitottságra és motivációra is.  A digitalizáció térhódítása óta a digitális készségek fontossága nyilvánvalóvá vált. A legnagyobb gond, hogy a digitális szolgáltatásokat alapszinten használók megrekednek a közösségi média, videóchatelés és a játékok használatánál, így az érdeklődésükön kívül eső – például munkahelyi – platformokat, nem […]

Változásmenedzsment

Hogy fér össze a játék és a hatékonyság a vállalatoknál? Hát, nagyon is! A Tesk csoport vezetője, Tokár Péter készített interjút Szabó Tímeával, a Motivive egyik ügyvezetőjével a Munkaerőpiaci percek podcast sorozat részeként. Változásmenedzsment… Változásmenedzsment… ez a kulcsszó mindenhol… De nem mindegy, hogyan változunk és változtatunk, különösen nem az Y vagy Z generáció esetében. A régen […]