Dolgozói motiváció – új megközelítés
Olvasási idő: 8 perc A mai versenyorientált üzleti környezetben a vállalatok jelentős erőforrást fektetnek abba, hogy pontosan megértsék ügyfeleik igényeit és preferenciáit. Ez a megközelítés fontos a dolgozók esetében is. Mégsem történik. Cikkünkben érintjük a munkaerő megtartás aktuális kihívásait és mutatunk egy új megközelítést a motivációról, mellyel eredményesen és költséghatékonyan lehet teljesítmény növekedést elérni és […]
Így tudod megtartani kékgalléros dolgozóidat!
Olvasási idő: 8 perc A kékgalléros munkaerőállomány megtartása kihívás elé állítja az ipari vállalatokat A cégek közötti bérverseny, a munkavállalók fáradságos felkutatása és ösztönzése folyamatos próbatétel a munkáltatóknak. Blogposztunkban áttekintjük a főbb problémákat, bemutatunk egy jól működő iparági gyakorlatot és a cikk végén praktikus és hasznos megoldásokat is vázolunk az előre gondolkodó HR vezetők és […]
Gen Z – Motiválás? Jó, jó, de hogyan?
Olvasási idő: 8 perc A Gen Z munkavállalók motiválása jelentős kihívás, HR vezetőkként, recruiterként és üzleti vezetőként egyaránt. Tudatosak, asszertívek és szabadnak születtek. Amennyiben nem megfelelőek a munkakörülmények, teketóriázás nélkül váltanak: “szeretnék jó fizetést kapni és jól is érezni magam a munkahelyemen” vallják. Megtartásukhoz a korábban jól bevált módszerek nem működnek. A Gen Z esetében […]
Teljesítmény vs egyéni jutalmazás – Ez itt az :)
Olvasási idő: 3 perc Nézzük, miért fontos a teljesítmény. Mindenkit jóleső érzéssel tölt el, ha a munkáját, hozzáállását értékelik. Lehet ez valamilyen jutalom, de akár egy vezetői vagy kollegiális gesztus. A dolgozók elismerése és motivációjának fenntartása egyenes út a munkaerő megtartáshoz. Megfelelő teljesítmény mérési módszerekkel is sokat tehetünk munkavállalóink elköteleződéséért. Amennyiben az elvégzett munkát egyedi […]
Egyénre szabott jutalmazás – új megközelítés!
Olvasási idő: 3 perc Munkáltatóként mindenki egy motivált és fáradhatatlan csapatot szeretne fenntartani. Bár az igény univerzális, a jelenleg rendelkezésre álló eszközök száma korlátozott. Bejegyzésünkben körbejárjuk a dolgozói motiváció és jutalmazás témakörét. Bemutatunk egy különleges megoldást, amellyel nagy hatékonysággal tudod inspirálni az irodai dolgozókat és aktivizálni a kékgallérosokat arra, hogy nagyobb kedvvel és lendülettel álljanak […]
Elismerés. Motiválás. Megtartás.
Olvasási idő: 3 perc 2023 év egyik fő HR feladata a meglévő munkaerő megtartása, valamint a balanszírozás a magas bérjövedelem igényű talentek felvétele és a költségcsökkentés között. Az elmúlt években kialakult táv és hibrid munkavégzés, turbulens gazdasági helyzet és a jelentősen átalakuló munkavállalói igények állították és állítják ma is kihívások elé a munkáltatókat. Látható, hogy […]
Energiahatékony Vállalati Kultúra. Közös ügy.
Olvasási idő: 8 perc Az Energiahatékony Vállalati Kultúra megteremtése a jelen helyzet egyik legégetőbb feldata. Mutatjuk, hogyan építhető ki gyorsan és eredményesen. Senki sem ismeri vállalkozásod energiafelhasználási szokásait jobban, mint saját alkalmazottjaid. Kérdés, hogy ők valóban odafigyelnek-e a takarékosságra? Az első magasabb számlák megjelenésétől kezdve hirtelen kiemelt üggyé vált az energiatakarékosság a cégek számára. Büdzsé […]
Jutalmazás személyre szabottan- Demo 3
Olvasási idő: 2 perc „A megfelelő vállalati jutalmazási rendszer erősíti a dolgozói motivációt, elégedettség érzést és munkaerő-megtartást.” Egy perces Demo videónkban bemutatjuk, hogyan lehet személyre szabottan ösztönözni a Motivive megoldásain keresztül. Jutalmazd dolgozóidat érdeklődési körük, élethelyzetük, egyéni vágyaik alapján! A munkavállalói ösztönző programok hatékonyan tudják növelni a munkatársak produktivitását és hűségét, amennyiben a jutalmazás megfelelő […]
Munkavállalói célkitűzések innovatívan – Demo 2
Olvasási idő: 2 perc „Az alkalmazottak motiváltabbak, ha úgy érzik, hogy munkájuk értelmes és jutalmazott.” Egy perces Demo videónkban bemutatjuk, hogyan lehet digitális környezetben dolgozói célokat kitűzni, motiválni és jutalmazni. A munkavállaló motiválásának első lépése az, hogy világos célokat tűzzünk ki számára. A céloknak mérhetőnek kell lenniük, hogy a munkavállaló tudja, mit kell tennie, és […]
A munkaerő megtartás új iránya – Demo 1
Olvasási idő: 2 perc Napjaink legégetőbb HR kihívásai a munkaerő megtartása, motiválása és személyre szabott ösztönzése. 40 mp-es Demo videónkban bemutatjuk, hogyan segít a Motivive bevonni és elkötelezni a dolgozókat azáltal, hogy egy kellemes szoftverkörnyezetbe invitáljuk őket naponta pár percre. A motiváció kulcs minden értéket teremtő munkaerő megtartásához egy szervezetnél. A napi rutin, a folyamatos […]